Individuell, bedürfnisorientiert
& nachhaltig.

Für Unternehmen.

Bei mir gibt es nichts nach „Schema F“! Meine Coachings und Trainings sind zu 100% individuell und genau auf das, was Sie brauchen, abgestimmt.

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Worin kann ich Sie unterstützen?

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It`s getting time to

Rock
your Job!

Wie Du Deine Selbstzweifel überwindest und Dich selbstbewusst als weibliche Fach- und Führungskraft behauptest.

Bei mir gibt es nichts nach „Schema F“! Meine Coachings und Trainings sind zu 100% individuell und genau auf das, was Sie brauchen, abgestimmt.

Coachings & Trainings für Führungskräfte & Unternehmen

Wir holen gemeinsam den größten Nutzen aus unserer Zusammenarbeit und Ihre Mitarbeiter genau dort ab, wo Sie stehen. Ich lege besonderen Wert auf den Bezug zur Praxis in Ihrem Unternehmen und das Umsetzen der Strategien/Tools, wobei ihre Mitarbeiter aktiv mit einbezogen werden.

Ich bin seit über 15 Jahren im Bereich Human Relations tätig, unter anderem als Personalleiterin und als Mitglied im Management-Team, und weiß daher, was es heißt, Mitarbeiter zu führen.

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"In Dir muss brennen, was Du in anderen entzünden willst."

St. Augustinus Aurelius

TRAINING für Führungskräfte

Gute Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur ihren Fachbereich exzellent beherrschen, sondern auch die für diese Aufgabe notwendigen Soft Skills besitzen:

Sich selbst zu kennen und zu wissen, wie man tickt, ist hierfür die Grundvoraussetzung. Geben Sie Ihren Führungskräften die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und ein Bündel an „Tools“ zu schnüren, mit denen sie sich und andere verantwortungsvoll führen können. Sie werden einen Blick dafür entwickeln, wo im Team gerade Unterstützung benötigt wird. Sie werden keine Berührungsängste mehr vor den Emotionen der Teammitglieder haben, da Sie genau wissen, was als Führungskraft zu tun ist. Sie werden handlungsfähiger – und das schafft langfristig zufriedenere Mitarbeiter und größere Erfolge.

Sehr gerne unterstütze ich Sie in Einzel- oder Gruppentrainings bei Ihrem Vorhaben mit speziell auf Ihr Unternehmen oder die einzelne Führungskraft angepassten Modulen.

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"Man kann einen Menschen nichts lehren - man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu finden"

Galileo Galilei

COACHING für Führungskräfte

Sie wünschen sich, authentisch zu führen, mit Überzeugungskraft Ihre Mitarbeiter zu motivieren und eine Sicherheit auszustrahlen, in der Ihr Team sich entfalten kann?
Als Führungskraft muss man heutzutage auf der ganzen Linie überzeugen, nicht nur fachlich – oder weil man der Vorgesetzte ist.
Im Führungskräfte-Coaching arbeiten wir an allen Kompetenzen, die dafür notwendig sind, und bringen Sie führungstechnisch auf das nächste Level!

Gerne unterstütze ich auch Sie individuell dabei, Ihre Potenziale herauszuarbeiten, um daran persönlich und beruflich zu wachsen.

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"Man kann einen Menschen nichts lehren - man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu finden"

Galileo Galilei

COACHING für Führungskräfte

Gute Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur ihren Fachbereich exzellent beherrschen, sondern auch die für diese Aufgabe notwendigen Soft Skills besitzen:

Sich selbst zu kennen und zu wissen, wie man tickt, ist hierfür die Grundvoraussetzung. Geben Sie Ihren Führungskräften die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und ein Bündel an „Tools“ zu schnüren, mit denen sie sich und andere verantwortungsvoll führen können. Sie werden einen Blick dafür entwickeln, wo im Team gerade Unterstützung benötigt wird. Sie werden keine Berührungsängste mehr vor den Emotionen der Teammitglieder haben, da Sie genau wissen, was als Führungskraft zu tun ist. Sie werden handlungsfähiger – und das schafft langfristig zufriedenere Mitarbeiter und größere Erfolge.

Sehr gerne unterstütze ich Sie in Einzel- oder Gruppentrainings bei Ihrem Vorhaben mit speziell auf Ihr Unternehmen oder die einzelne Führungskraft angepassten Modulen.

"Keiner gewinnt alleine."

Romy Baur

CHANGE Management

Wo Menschen sind...
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...da menschelt es und ganz besonders in Veränderungsprozessen. Reibung, Konflikte, Änderungen in Prozessen und Arbeitsabläufen sind an der Tagesordnung.
Nein, manchmal macht das wirklich keinen Spaß...
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...aber gerade deshalb ist es wichtig, diese Prozesse professionell zu begleiten, um danach nicht Arbeitskräfte zu verlieren und einem miesen Firmenklima kämpfen zu müssen.

Stellen Sie sich mal vor, wenn Ihre Mitarbeiter aus dem Prozess gestärkt, als Team, und mit der Gewissheit herausgehen: „Es war anstrengend, aber wir haben es gerockt.“ Solche Sätze, die sich übrigens wie Lauffeuer herumsprechen, sind besser als jede Hochglanz-Broschüre mit Ihrer Firmenphilosophie.
Lösungen nach "Schema F"...
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...für komplexe Veränderungsprozesse bringen nur zum Teil Erfolg und gehören nicht zu meinem Verständnis von professioneller Begleitung.

Meist bleibt dadurch nur ein saurer Nachgeschmack und den Satz: „Wieder mal ein externer Berater im Haus und nichts hat sich geändert – Hauptsache Geld hat es gekostet!“ kennt wohl jeder! Für zielorientierte Veränderungen muss die jeweilige Situation genau beleuchtet werden.
Von der Basis bis hin zum Management. ..
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...Für mich spielen die Mitarbeiter, die natürlich Träger dieser Veränderung sein müssen, eine entscheidende Rolle. Diese gilt es zu gewinnen und aktiv an der Veränderung mitwirken zu lassen.

Denn der Erfolg steht und fällt mit der Akzeptanz durch die Mitarbeiter.
Erzählen Sie mir gerne in einem Gespräch...
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...was Ihnen wichtig ist und wo genau der Schuh drückt und welche Verbesserungen, Veränderungen, bzw. Herausforderungen Sie unbedingt angehen möchten. 

Ihre Firmenphilosophie und Strategie setzen den Rahmen für meine maßgeschneiderten Angebote.
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"Konflikte in Unternehmen sind nicht das Problem - sondern wie mit ihnen umgegangen wird!"

Romy Baur

KONFLIKTE lösen mit Mediation. Coaching. Beratung.

Reden kann man doch. Das meint man zumindest gemeinhin. ABER: 250 Mrd. Euro Schaden durch ineffiziente Kommunikation entsteht pro Jahr allein in Deutschland (Gallup-Studie 2004).

Täglich erleben wir holprige Kommunikation in Form von Missverständnissen:

  • Führungskräfte, die nicht wissen, wie sie notwendige Kritik dem Mitarbeiter richtig erklären
  • schwierige Personalgespräche

Zudem sind Führungskräfte mit Herausforderungen konfrontiert wie:

  • Wie bringe ich wieder Ruhe in mein Team?
  • Wie wird überhaupt mein Team zum Team?
  • Wie gehe ich mit Emotionen um?
  • Wie werde ich zu einer Führungskraft, der andere gerne folgen?

Nicht selten liefern sich dann auch noch die Mitarbeiter untereinander einen kommunikativen Schlagabtausch. Aber: Stellen Sie sich jetzt mal vor, wie es wäre, so kommunizieren zu können, dass Sie immer ganz genau wüssten, welche Auswirkungen Ihr Gesagtes hat, bzw. wie es ankommt. Sie müssten nicht mehr stundenlang vorher grübeln, ob Sie etwas so oder so ansprechen sollen. Gerade in emotional aufgeladenen oder belastenden Situationen könnten Sie frei sprechen und hätten die Sicherheit, dass auch garantiert das Richtige ankommt: mal eine klare Ansage, aber auch mal Mitgefühl und Empathie. Gute Kommunikation kann gelernt werden und ist kein Hexenwerk!

Worte jedoch können aber auch wie Pfeile sein. Einmal abgeschossen, können sie nicht mehr zurückgeholt werden. Deshalb lohnt es sich umso mehr, an der Kommunikation zu arbeiten.

Ich unterstütze Sie gerne in individuell für Sie konzipierten Kommunikation-trainings oder, falls das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, mit einer klärenden Mediation. Lassen Sie uns gerne reden.

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Ein Geschenk an Sie: "Nie wieder sprachlos!"

Melden Sie sich zu meinem Newsletter an und erhalten Sie als Willkommensgeschenk meine 5 Tipps, wie Sie souverän auf verbale Angriffe reagieren können. Das ganze kostet Sie keinen Cent.

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Das sagen meine Klienten zu meiner Arbeit und meiner Person.

Darum sollten wir
zusammenarbeiten.

PRAGMATISCH, KREATIV & HUMORVOLL
@CARLA S. I WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIN
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"Romy lernte ich durch unsere gemeinsame Ausbildung zum Systemischen Coach und Berater kennen. Ob Bewerbungen, Konflikt-Mediation, Coaching oder Personal- / Organisationsentwicklung, Romy weiß, wie's in der Realität läuft und gibt die Tipps, die nicht mehr in den Büchern stehen. Durch ihre pragmatische, kreative und humorvolle Art bringt Romy auch in schwierige und festgefahrene Situationen wieder Leichtigkeit und Schwung. Danke, dass du alle diese Schätze immer mit uns teilst und du mir mit deiner ehrlichen, objektiven Art immer wieder neue Impulse gibst!"
motivierend, vertrauensvoll & ermutigend
@VERONIKA G. I PERSONALREFERENTIN
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"Romy hat die Fähigkeit durch Gespräche und Erfahrungen enorm zu motivieren. Nach Gesprächen über zum Beispiel berufliche Ziele fühlte ich mich bestärkt und war von meinen Plänen überzeugt. Romy motiviert mich, vor allem an mich selbst zu glauben. Ich kann bei ihr auf eine absolut ehrliche Antwort vertrauen und es entsteht sofort ein Vertrauensverhältnis."
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