Durch wertschätzenden Umgang zum Erfolg. Willkommen auf dem Weg zu mehr Wachstum.

Über Mich.

Holistic Coaching – was ist das denn? Personalarbeit mit Klangschalen und Räucherstäbchen?

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Es ist schon spannend, was für Ideen manchmal im Kopf meines Gegenüber aufploppen, wenn ich erkläre, was ich tue.

Das ist Holistic Coaching. Und so arbeite ich.

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Dabei hat meine Beratung so gar nichts mit Spiritualität zu tun. Sondern in erster Linie mit gesundem Menschenverstand. Dabei wende ich mich bei meiner Arbeit an beide Seiten. Weibliche Führungskräfte, die nicht mehr in zweiter Reihe stehen möchten und Unternehmen, die das Potenzial der Veränderung der Arbeitswelt erkannt haben und diese für Ihre Firma nutzen möchten. 

Denn ja, es gibt diese Arbeitgeber, die ihre Angestellten nicht als „austauschbares Material“ sehen. Die das Potenzial erkannt haben, das sich entfaltet, wenn Mitarbeitende als erwachsene Menschen mit wertvollen Ideen und viel Extra-Wissen erkannt werden. Die Ansätze des New Work – der neuen Gestaltung der Arbeitswelt – geht genau diese Wege. Aber Veränderung trifft auch oft auf Widerstände. Genau hier unterstütze ich. Ich zeige Führungskräften, wie sie so kommunizieren, dass sie alle „mitnehmen“ und auch „alte Hasen“ bereitwillig neue Wege wagen. Offiziell läuft das unter Change-Management. Ich mag aber auch die Idee, das Ganze als längst überfällige Transformation der Arbeitswelt zu sehen.

It`s getting time to

Rock
your Job!

Wie Du Deine Selbstzweifel überwindest und Dich selbstbewusst als weibliche Fach- und Führungskraft behauptest.

Durch wertschätzenden Umgang zum Erfolg und individuellem Wachstum.

Warum tue ich das?

Ich habe viele Jahre...
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...im HR-Management gearbeitet, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gecoacht, beraten sowie Veränderungsprozesse begleitet. Ich habe Karriere gemacht. So würde man das sicher bezeichnen. Als ich Mutter wurde, passierte, was leider noch immer Standard in vielen Unternehmen ist:

Ich wurde ständig mit Vorurteilen wegen meiner Leitungsfunktion in Teilzeit konfrontiert und durfte mir auch regelmäßig dumme Sprüche anhören: "Du hast es ja leicht beim Chef, bist ja eine Frau." oder "Sind Sie mal ruhig, sie haben es doch mit den Hormonen!" Na, kommt dir das bekannt vor?
Als Frau in einer Führungsposition...
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...kennst du das sicher auch. Schnell landet man auf dem Abstellgleis, weil die Führungsriege davon ausgeht, dass du als Frau ja weniger belastbar und auch noch emotional seist.

Ich bin davon überzeugt, dass gerade die Mischung aus männlicher und weiblicher Führung zum Erfolg führt. Dafür ist aber ein Miteinander auf Augenhöhe die Voraussetzung.
In den Jahren als HR-Managerin...
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...hatte ich vor allem eines gelernt: Für die Wertschätzung einer*s Mitarbeiters*in sollte es keine Rolle spielen, ob er/sie Vollzeit oder Teilzeit arbeitet, Mann oder Frau, Mutter oder Vater ist, einen Partner hat oder alleinerziehend, etc. ist. Mitarbeiter*innen sind nicht allein im beruflichen Kontext zu sehen!

Wir haben alle unterschiedliche Stärken, Bedürfnisse und Ziele und die stehen nicht alle in unserem Lebenslauf.

Wir haben unterschiedlichste Geschichten und haben uns im Laufe des Lebens besondere Fähigkeiten angeeignet, die nicht in der Schule oder im Studium gelehrt werden können. Nein, viele von uns würden sich als wahre Schätze entpuppen, die die Führungskräfte nur heben müssen, indem sie sie richtig einsetzen.
Es geht um Wertschätzung...
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....Als Kind habe ich erlebt, was es bedeutet, funktionieren zu müssen, sich anzupassen ohne wirkliche Wertschätzung zu erhalten.

Diese Erfahrung hat mich viele Jahre geprägt. Vielleicht ist mir die Anerkennung von Leistungen, welcher Art auch immer, deshalb so wichtig. Ich möchte, dass wir den Menschen im Gesamten sehen, die Mitarbeitenden einer Firma in ihrer Vielfältigkeit und die Bandbreite der unterschiedlichen Fähigkeiten, die das gewisse Etwas einer Organisation erst ausmachen.

Deshalb ist mir der holistische Gedanke im Führungskräftetraining und in der Organisationsberatung so wichtig. Alles greift ineinander und jedes noch so kleine Puzzleteil ergibt erst im Gesamten das richtige Bild.
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Alles greift ineinander und jedes noch so kleine Puzzleteil ergibt erst im Gesamten das richtige Bild.

Meine Schulen
des Lebens.

Systemische Beraterin und Coach

ICO (Institut für Coaching und Organisationsberatung), Augsburg I 2020-2021

Wirtschaftsmediatorin

Institut für Mediation und Beziehungsmanagement, München I 2009-2010

Konfliktcoach und Co-Mediatorin

Institut für Mediation und Beziehungsmanagement, München I 2008-2009

Geprüfte HR-Managerin

Haufe-Akademie, Freiburg; zertifiziert durch FH Deggendorf I 2007

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Du wirst so fit in deiner Kommunikation, dass dir keine Verhandlung, kein Konflikt, kein Gespräch beim Chef oder mit dem Team mehr schlaflose Nächte bereitet.

Und wie hilft dir das weiter?

Indem ich dir zeige, wie du dich in der „Männerwelt“ bzw. „Frauen-Konkurrenz-Welt“ behaupten und dich so messerscharf in der Firma positionieren kannst, damit du garantiert nicht mehr übersehen wirst. Du wirst so fit in deiner Kommunikation, dass dir keine Verhandlung, kein Konflikt, kein Gespräch beim Chef oder mit dem Team mehr schlaflose Nächte bereitet.

Stell dir mal vor, wie genial es wäre, wenn jeder gerne zur Arbeit ginge und als Mensch geschätzt würde. Was das für einen Unterschied machen würde! Für den einzelnen, aber auch für die Familien zu Hause. Wenn es endlich normal wäre, dass Frauen in Führungspositionen sind und trotzdem Kinder haben. Wenn verkrustete Arbeitsstrukturen der Vergangenheit angehörten und Teilzeit nicht länger ein Karrierekiller wäre…

Das erreichen wir Frauen aber nur, wenn wir es selbst in die Hand nehmen und uns gegenseitig unterstützen. Mit meiner Beratung möchte ich einen kleinen Teil zu diesem großen Ziel beitragen. Ohne Klangschalen und Hokuspokus, dafür mit ganz viel Erfahrung im HR-Bereich, einem ganzheitlichen Blick auf dich und deine Stärken und einer großen Portion Herzenswärme.

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